Category Archives: Recursos Humanos

Vai ter lugar nos próximos dias 3, 4 e 5 de outubro a 4ª Edição da Cimeira Lusófona de Liderança que, este ano, terá como país anfitrião Angola.
A Cimeira Lusófona de Liderança é um evento que reúne Líderes da Lusofonia para debater temas atuais e soluções conjuntas para desafios

A centralidade das Pessoas na Gestão é múltipla pois, dado a natureza altamente relacional das funções exercidas em contextos organizacionais diversos, por um lado, e a elevada mutabilidade e atualização ao nível dos contextos em que as mesmas são exercidas, por outro, quer ao nível dos processos de vinculação e modelos formais e informais de trabalho associados.

Como resultado da parceria entre a APG e a Swaifor, vai iniciar-se no próximo dia 28 de setembro, a 1ª edição do Curso de Certificação Well-Being Manager destinado a profissionais que pretendam saber como pensar e implementar estratégica e taticamente o tema do Well-Being Organizacional de forma prática.

O atual mundo colaborativo de negócios aumentou a necessidade e frequência de negociação com múltiplos stakeholders, quer externos, quer internos às organizações.
Navegar nesta rede de diferentes interesses e operadores é muito desafiante, até para os negociadores mais experientes. Existe, no entanto, uma abordagem eficaz para ajudar os executivos a gerirem a complexidade e o conflito de forma a conseguirem negociações bem-sucedidas.

No mundo VUCA que hoje temos (volátil, incerto, complexo e ambíguo), e no cenário empresarial altamente competitivo e dinâmico em que vivemos, cada vez menos local e tradicional, mas global e virtual, a saúde mental dos colaboradores tornou-se um aspecto crucial para o sucesso de qualquer empresa, pois estas são feitas de Pessoas.

Para assegurar o funcionamento das suas estruturas básicas de negócio tais como: turismo, construção civil, industria têxtil, sector automóvel, transportes, entre outras, Portugal necessita de profissionais especializados em quantidade e qualidade, com competências técnicas e relacionais que lhes permitam desenvolver e crescer com sucesso nas suas profissões e, acima de tudo, que se realizem profissionalmente a desempenhar funções criticas à sustentabilidade da nossa sociedade.

Vivemos tempos desafiantes, que exigem uma abordagem holística na análise da relação que se estabelece entre as Pessoas e as Empresas. Esta relação por vezes pode ser complexa e acarretar um conjunto de desafios de parte a parte, mas impõe a introdução de uma visão disruptiva da realidade. As estatísticas, tanto nacionais como internacionais, demonstram que as Pessoas estão a adoecer, são vítimas do excesso de stress que conduz inevitavelmente a estados de ansiedade, à depressão, ao síndrome de Burnout e à doença mental. Então, é legitimo que as Pessoas não queiram adoecer a trabalhar. Porquê? Porque estão conscientes do impacto no seu bem-estar individual, na sua vida pessoal e organizacional, e não vão arriscar!