É com satisfação que vemos que Portugal está num forte contexto de crescimento de infraestruturas, nomeadamente pelas grandes obras que estão previstas, das quais se destacam, pela sua dimensão: o novo aeroporto, 3ª travessia sobre o tejo, rede de comboios de alta velocidade e setor da construção habitacional. Todos estes projetos de investimento em infraestruturas irão necessitar de milhares de profissionais desde altamente qualificados a mão de obra não qualificada que possam dar resposta às necessidades das empresas

Esta situação é tanto mais preocupante, atendendo a que as empresas já hoje lutam com uma enorme falta de profissionais, nomeadamente, entre outros, nos setores da construção, turismo, transportes, têxtil, tecnologias e engenharia. Situação que se irá, fortemente agravar, com o arranque dos projetos de investimento previstos que vão necessitar de profissionais, tendo que os procurar num mercado escasso, criando um enorme desafio às empresas em como conseguir reter as suas atuais pessoas e recrutar as competências adicionais que precisam para suportar o crescimento do seu negócio.

Este desafio de retenção e recrutamento de pessoas chave para o funcionamento dos negócios, terá que começar a ser preparado hoje com a máxima urgência ou iremos assistir a uma falta dramática de profissionais e ao aumento de competitividade pelos existentes, com subidas salariais incomportáveis para muitas organizações e ao recrutamento de emigrantes, sendo que, neste caso, para maximizar o seu sucesso e adaptação ao trabalho terão que ter um processo de recrutamento, preferencialmente, nos seus países de origem que valide se dispõem das competências adequadas, as certificações obrigatórias necessárias  e a experiência requerida para darem resposta aos requisitos das empresas que necessitam desses profissionais.

Igualmente se impõe um esforço às Empresas, Governo e Autarquias, porque terão que rapidamente começar a trabalhar na criação de condições para poder dar formação inicial e de especialização a milhares de novos profissionais que serão necessários para suportar a atividade económica esperada, como, ainda, requalificar pessoas que atualmente estão em áreas de baixo índice de qualificação e que se não forem preparados perderão a oportunidade de poderem usufruir de melhores condições salarias e estabilidade profissional.

Relativamente ao governo terá que criar regras claras e rapidez de resposta para que estas pessoas venham devidamente legalizadas e seja fácil e expedita a sua regularização para entrarem rapidamente no mercado de trabalho. Às Autarquias coloca-se o enorme desafio de preparar e garantir condições dignas de habitabilidade, atendendo a que o parque habitacional hoje disponível não está acessível em preço ou quantidade adequada ao nível salarial que é praticado em Portugal para esta faixa de profissionais, sendo aqui crucial um trabalho de equipa que reúna as empresas, governo e autarquias na procura de soluções adequadas com antecedência para que não se venham a verificar situações de pessoas a viver sem o mínimo de condições essenciais.

Consciente deste facto a KEEPTALENT, tem vindo a preparar a sua estrutura e a criar parcerias, nos países lusófonos, nomeadamente no Brasil, onde temos uma forte parceria que nos permite responder às necessidades das empresas, em tempo útil, em quantidade e com as competências requeridas pelas organizações nossas clientes. Além de prestarmos um serviço completo que incluí a: identificação, recrutamento e seleção de profissionais qualificados e com experiência para poderem suprir as necessidades das empresas, tratamos igualmente do seu processo de legalização e obtenção do visto de trabalho, garantindo que cumprem todos os requisitos legais à sua entrada e possibilidade de trabalhar em Portugal.

A mais-valia da nossa oferta de recrutamento é que não só recrutamos profissionais qualificados com a experiência requerida pelo cliente, mas procedemos igualmente a um rigoroso processo de seleção para identificar profissionais que revelem competências técnicas e comportamentais que indiciem uma boa adaptação ao trabalho para o qual estão a ser recrutados e que possuam as certificações necessárias requeridas para a função.

Estamos disponíveis para informação adicional, através do nosso site keeptalent.pt ou e-mail: geral@keeptalent.pt